新加坡x台灣蹦蹦蹦日常

台灣人熱心助人、勤奮工作的職場文化，在新加坡可能是被人中傷的致命點。

每間公司當然有著不同的企業背景，但因為新加坡是國際級舞台，各國人才都聚集在這裡一較高下，所帶來人種間的階級意識、多元文化的摩擦、工作氛圍等，都與台灣單純而善良的職場文化有著巨大的差異。我彙整了許多在新加坡工作的台灣人，還有幾位當地朋友的心得，分享給決定出國實踐夢想、來新加坡工作的你：

一、一切自己來

在台灣工作，如果是剛進公司的菜鳥，主管或同事都會主動關心，如果你有什麼不了解、需要協助的地方，也會很大方捲起袖子一起幫忙。

然而，新加坡可能就不同了。我在新加坡擔任業務時，主管不太會告訴我該怎麼做、同事之間也不會主動幫忙，因為大家都很忙，真的沒有人有空理你。

老闆請同事為我大概（真的是大概）解釋公司產品與人事系統操作教學，不到兩天的教育訓練，公司的系統都還沒摸熟，還有很多複雜的系統設定沒學，我對公司產品的疑惑也還沒問完，就赤裸裸地上戰場了。

因為在新加坡，一切都得自己來，他們習慣遇到不會的問題就上網找答案，如果你一直問個不停，主管跟同事不會覺得你認真好學，反而會覺得你在浪費他們工作的時間，被排擠討厭。

二、一人做兩人工

高度競爭的精英主義社會，為了提升工作效率，在新加坡一人做兩份工的職缺屢見不鮮，像是Marketing多半也要做Sales（如我上份工作是Marketing and Sales Admin）、行政秘書也要幫忙籌劃公司行銷活動之類的，一個人必須兼具好幾種專業，才能勝任一份工作。

三、效率效率效率

「效率」在新加坡是評估員工價值最重要的指標。

在這裡，辦公時間所有人都會非常專心的工作，少有休息聊天的時間，有些人還會犧牲午餐時間，坐在位子上邊吃邊辦公。如果老闆交代任務，也會用最短的時間將事情做好，還可能做好幾個不同的版本供老闆參考。

我也觀察到一個有趣的現象，自願留下人加班的永遠都是外國人。新加坡人不太會加班，下班時間一到就趕快收東西回家了。但台灣人天生擁有強烈的責任感，有愛加班的奴性。雖然有責任感是好事，但是在新加坡過度加班，反而會被認為不懂得時間管理、無法妥善辦公，還犧牲私人休閒時間，是個沒有效率的員工。

四、結果最重要

在新加坡，老闆秉持著「我請你來，不是讓你來學習的」，動作要靈活、反應要迅速，工作上遇到任何瓶頸，像是找不到客戶、業績沒達標，你都要自己設法迎刃而解。

我入職的第二週，第一次跟老闆一起去開會，就上場為客戶做簡報，在場客戶都是業界資深前輩，他們說話習慣中英夾雜、偶爾摻點福建話，加上他問的問題都非常專業，光是聽懂就夠不容易了，要回答他的疑問更是難上加難，想當然，我支支吾吾完全回答不出來，結果被老闆罵到臭頭。

後來我每次跟客戶開會都會錄音，回家反覆聽到全懂為止，一場一個小時的會議，我需要花兩個小時來聽懂客戶在說什麼，通勤時間聽、回家吃飯也聽，遇到聽不懂的還得硬著頭皮問老闆，想起來那段日子真的很辛苦。

在新加坡，過程真的沒人理，結果最重要。因為你是來幫公司賺錢，而不是來學習的，更不是來浪費老闆的金錢跟時間栽培你，告訴他還需要更多學習的時間。

五、同事＝競爭者

新加坡的同事絕對不像台灣那樣熱心助人，雖然不至於到冷漠無情，但同事之間的競爭意識很強，雖然還是有遇到一些好同事，但是大部分遇到的同事都是「各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜」的類型。

如果同事看到你企劃書寫錯了，也不會主動糾正你，因為這不關他的事。或是老闆交代同事教你做什麼，即使他自己不會，也還是會很有自信地亂教一通，因為老闆交代他是要教你，而不是要你學會它，你學不會是你的事。

簡單說起來，相對於人情味濃厚的台灣，新加坡職場文化相對自私冷漠，雖然我當時同事多為馬來西亞人，都能以流利的華文溝通，距離相對拉近不少，但還是很明顯有暗地競爭的感覺，讓剛到新加坡工作的我心靈倍受打擊。

六、勇敢做自己

台灣人個性普遍比較溫吞、害羞、和善而不與人起衝突，可是更多時後，謙虛在新加坡這樣的環境之下並不成立，而是被視為沒自信、好欺負。

然而，新加坡有著非常開放的職場文化，強調團隊間的溝通、合作關係，能勇敢贊成或反對，將自己的意見化為有建設性的建議，更能突顯你的個人價值，在職場上才會大大加分。

在多元文化的職場上，階級意識與種族文化衝突顯而易見，因此，每個人都會有自己的生存之道。有的人選擇隱藏自己的聲音，拍拍馬屁、跟隨附和他人的意見，有的人寧願與他人起衝突，也要捍衛自己的主張、堅持到底。

無論如何，在新加坡工作，千萬不要覺得自己是外國人，就委屈自己迎合他人，要懂得平等地對待自己、尊重自己，給自己更多的信心，相信自己的價值。